Bachelor européen Assistant des ressources humaines

Bachelor Européen Assistant(e) de Gestion Ressources Humaines

BAC+3 – Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Ressources Humaines (DEESARH)

La formation Bachelor Européen Assistant(e) de Gestion Ressources Humaines (ARH) prépare les étudiants / salariés aux fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.

Les emplois envisageables à terme : responsable formation en entreprise, technicien en gestion du personnel, chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet, adjoint au chef de projet en ressources humaines.

Formez-vous en initial ou en alternance avec le Bachelor Européen Assistant(e) de Gestion Ressources Humaines sur Avignon!


PROGRAMME DE FORMATION – Alternance et Initial

Techniques professionnelles

1. Administration du personnel
La gestion individuelle du personnel – La gestion collective du personnel – Les aspects sociaux – L’organisation du service du personnel -Bilan social et tableaux de bord – Cas pratique
2. Communication interne et ressources humaines
Communication interne et RH – Outils de communication interne – Informations – Cas pratique
3. Droit du travail
Les sources du droit – Le contrat de travail – La durée de travail – L’inspection du travail – Les risques sociaux
4. Evaluation du personnel
Les enjeux d’un système d’évaluation – Les méthodes et outils d’évaluation – Mise en place de l’évaluation – Jeux de rôles
5. Formation
Place et rôle de la formation dans l’entreprise – Les différents dispositifs : présentation et particularités –
Détection et analyse des besoins en formation – Construire le plan de formation – Budgéter le plan de formation – Mise en œuvre du plan de formation – Gestion administrative de la formation – Cas pratique
6. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Le vocabulaire de la GPEC – Les étapes du processus – Structure et élaboration des outils de base – Cas pratique
7. Recrutement
La politique de recrutement – La communication du besoin – La gestion des candidatures – L’entretien de recrutement – Jeux de rôles
8. Rémunération : la paie
Le bulletin de paie – La rémunération brute – Les cotisations sociales – Les éléments non soumis – Le net à payer – Cas pratique
9. Rémunération : la politique de rémunération
La classification et les grilles de salaire – L’individualisation des salaires – La masse salariale – L’épargne salariale – Cas pratique

NTIC (Nouvelles Techniques de l’Information et de la Communication)

La maîtrise stratégique de l’information : être capable de prendre en compte tous les paramètres constitutifs du choix pour un entrepreneur – Les sources d’information:  Savoir se servir des nouvelles technologies pour la recherche d’informations – Organisation d’une structure de veille dans l’entreprise : Gérer de façon optimale et en fonction des ressources de l’entreprise, l’information.

Projet tuteuré (alternance)

Dans le cadre d’un travail individuel ou collectif, réalisation d’un mémoire retraçant l’ensemble des actions menées pour la réalisation d’une opération de gestion en ressources humaines définie en début d’année sur proposition d’une organisation, ou de groupe et validée par le tuteur enseignant.

Langue Vivante Européenne 1 : Anglais

Utilisateur Indépendant Niveau B1 du cadre européen de référence du conseil de l’Europe :
Comprendre les points essentiels quand un langage clair et standard est utilisé dans les contextes familiers du travail, de l’école, des loisirs, etc.-Se débrouiller dans la plupart des situations linguistiques rencontrées en voyage dans le pays de la langue cible.
Produire un discours simple et cohérent sur des sujets familiers et dans ses domaines d’intérêt. -Disserter sur un événement, une expérience, décrire un but et donner des raisons ou explications pour un projet ou une idée.

Culture européenne

UC A1 Histoire et civilisation – L’Europe jusqu’en 1945 – L’Europe actuelle – Cultures et religions, pratiques et politiques des Etats européens – Les grands courants religieux historiques en Europe – L’impact de la religion sur la politique et sur la société en Europe – Les minorités ethniques en Europe – Géopolitique : l’Europe actuelle dans le monde – Le citoyen européen.
UC A2 Les grandes organisations internationales en rapport avec l’Europe – Le Conseil de l’Europe – L’OSCE – L’Union Européenne, ses institutions et leur fonctionnement – Les moyens d’action – Avenir de la construction européenne – Les OING.
UC A3 Le management interculturel – La nature de la culture et ses effets sur le lieu de travail – Equipes multiculturelles – La culture d’entreprise ou de l’organisation – Ressources humaines en Europe – Mobilité internationale : droit du travail et statut du salarié – Formalités d’immigration (en France et en Europe) – Protection sociale en Europe – La responsabilité sociale de l’entreprise dans un contexte européen.

Stage de 6 à 12 semaines (initial)

Réalisation d’une ou plusieurs actions en rapport avec la gestion des ressources humaines.


Débouchés possibles à l’issue de cette formation

Responsable formation en entreprise, Technicien en gestion du personnel, Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet, Adjoint au chef de projet en ressources humaines.

Modes de préparation de cette formation

En alternance ou initial

Durée de la formation

12 mois


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ERUDIS Formation est un établissement dispensant des formations diplômantes et qualifiantes sur Avignon, Vaucluse. Les cours se suivent en alternance ou en initial. Nos niveaux d'étude: CAP, Brevet professionnel, BAC PRO, Classe préparatoire, BAC+2, BAC+3, BAC+4 et BAC+5.